「労基署に行くぞ!」会社脅すモンスター社員が、日本に与える大損害 「労基署に行くぞ!」会社脅すモンスター社員が、日本に与える大損害
何かあるとすぐに「労基署に告発するぞ!」と会社を脅す「モンスター社員」をご存知だろうか。彼らの暴走のせいで、本来守られるべき人々の権利が守られなくなっている。そればかりか、会社の採用方法にも悪い影響…
(出典:経済総合(現代ビジネス))



(出典 gendai.ismedia.jp)


労働基準監督署って、本当に労働者の見方と言う事で良い?

1 サーバル ★

「労基署に行くぞ!」会社脅すモンスター社員が、日本に与える大損害
相談に乗る職員も困っている

何かあるとすぐに「労基署に告発するぞ!」と会社を脅す「モンスター社員」をご存知だろうか。彼らの暴走のせいで、本来守られるべき人々の権利が守られなくなっている。そればかりか、会社の採用方法にも悪い影響を及ぼしているのだという。

〔PHOTO〕iStock
労基署職員が「そんな人、辞めてもらえば?」

先日、著者が友人の中小企業の人事担当に聞いた話です。採用したばかりの若手社員に「入社前と話が違う。労基署に相談する」と言われたので、地元の労基署に、会社としてどこに問題があったのかを相談しに行ったそうです。

ところがそこのベテラン風の職員の第一声に、友人はとても驚きました。

「そんな人、とっとと手続き踏んで話し合って、辞めてもらった方がいいんじゃないですか?」

だったというのです。

労働者を守るはずの労基署の発言とは思えません。労基署でいったい何が起こっているのでしょうか。

まずは、友人の会社で起きたトラブルをおさらいしておきましょう。

新入社員が「入社前と話が違う」と言ったのは、会社のある方針に関してでした。その方針とは、営業職で採用した20代中盤の社員には、自社製品を知ってもらう研修の位置づけで週の半分は工場に勤務することを「当面」続けるというものです。

会社は、入社前に「製品を知ってもらうために、色々な仕事を経験してもらう」ということは話していたものの、工場に行くに通勤時間が30分長くなるということまで伝えられていませんでした。また、「当面」の期限を明確にしていませんでした。

30分という時間が長いか短いかは人それぞれでもありますし、「当面」というのが半年なのか3年なのか、それらがまた長いのか短いのかという判断も人それぞれだということを理解して、会社は事前にきちんと伝えておくべきでした。

これは、それなりに判断が難しいケースであり、労基署はきちんと話を聞くべきでした。しかし労基署の反応は冒頭申し上げた通り。

なぜ労基署はこうした対応をしてしまったのでしょうか。

その背景には、少しでも気に入らないことがあると「労基署に駆け込むぞ」と暴走する「モンスター社員」が増えているという事情がありそうです。
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/58699





37

>>1
法律とか雇用契約を守っているのなら、労基にチクられてもどうってことないはずだが。


77

>>37
これ


65

>>1
そうなんですか、大変なお仕事ですね。
今後も労働者をきちんと守ってあげてくださいね。


68

>>1
この作文のどこがニュースですか?>サーバル ★


85

>>1に出てくる労基のベテランが本当にこんなの言ったんならこのベテランを実名出して晒しあげた方がいいよ
何のための労基なの?
自分たち仕事が何であるかもう一度研修うけてこいよ


9

労基に言われて困る事してる会社が悪いんじゃん


57

>>9
これ。


12

最近の若者はめんどくさいな
これなら外国人労働者雇ったほうがはるかにいいわ
安倍さんが急ぐのも頷ける


16

>>12


19

録音されて一流弁護士雇ったらただの脅迫野郎になるわけだが


38

>>19
労基行くぞが脅迫にあたるとかw


24

労基法完全遵守させるだけで賃金なんて簡単に上がるのに
何故か政府与党でこれを言い出す人がいない


26

>>24
経団連が支持基盤だぜw


34

>>24
政府からの賃上げ圧力は官製春闘としてマスメディアが大騒ぎします


45

>>24
野党も見て見ぬふりだが?


32

まだ若い頃なんも知らなくてブラック案件持って労基署行ったら
「手続きするのはいいけどあなたが嫌な思いをしますよ」って言われて結局泣き寝入りした
それ以来あてにしようと思ったことないな


59

>>32
これからはもう全て録音して裁判するのが一番だな
それを面と向かって言い放った労基も訴訟の対象


49

社名と口コミでぐぐればある程度は出てくる
逆にこのご時世でぐぐっても口コミすらでないような会社違う意味でヤバいよな


70

>>49
弱小と新興も多いから一概にはいえないような
比較的緩くて給料もいいから社員は滅多に辞めないし
拡大主義でもなく採用もあまりしないから
久々に出した求人とかもいるし


56

一言一句漏らさず全部書いてないと聞いてないってごねる奴はさっさとやめさせろよw

定時の1分後に来たメールは、どんなに緊急性あっても見なかったことにしたり
時間外は絶対に電話に出ないとか、そういう奴だぞ


87

>>56
公務員のことをいってるのかw


97

>>56
遅刻は1分単位で管理するくせに残業代は1分単位で計算しないくせに、業務時間外の1分をボランティアする理由を教えてくれないか?


67

雇用条件に変更があったらしく会社側で勝手に雇用条件通知書に署名捺印されて変更されてたwww
労基に相談したら、それは労基じゃ取り締まれないって言われたな


82

>>67
ユニオンに行けば勝てるよ、そのケースなら
労働争議に持ち込めばいい


83

日本の労働者なみんな大人しいからこんなのまれじゃないか。
だからブラックが蔓延してるんだろ。


92

>>83
そうだな
しかしこれからは外国人労働者が来るので
この風習も変わっていくだろう
いかに安倍さんの政策が素晴らしいか
日本人は身をもって知ることになる