「8年8000時間残業で自殺」 エーザイ部長 遺族が労災申請 - 東京新聞
製薬大手エーザイの部長だった五十代の男性がうつ病になって二〇一六年に自殺し、原因は昇進に伴う業務量増加や慢性的な長時間労働だったとして遺族が天満労働 ...
(出典:東京新聞)



(出典 livedoor.blogimg.jp)


これは因果関係が有るかと言う事が問題になりそうですね。

1 ガーディス ★

 製薬大手エーザイの部長だった五十代の男性がうつ病になって二〇一六年に自殺し、原因は昇進に伴う業務量増加や慢性的な長時間労働だったとして遺族が天満労働基準監督署(大阪)に労災申請したことが分かった。部長昇進から自殺までの八年で約八千時間残業し、過労死の労災認定基準となる「過労死ライン」(月平均八十時間)超えが約百カ月のうち五十六カ月に達したと遺族は指摘。長期間の過重労働で自殺に追い込まれたと訴えた。

 長期にわたる管理職の長時間労働の実態が明らかになるのは異例。男性は「管理監督者」として扱われ、残業時間制限がなかった。政府や企業は働き方改革を進めるが、管理職の対策強化を求める声が出そうだ。

 亡くなったのは泰敬さん=当時(50)=(姓は遺族の希望で非公表)で一九九〇年、エーザイ入社。二〇〇八年四月、関西のドラッグストアなど小売店営業を統括する部長に昇進した。

 大阪市内に住む妻(51)や申立書によると、泰敬さんは昇進前から残業時間が急増。同年二月は六十五時間だったが、三月八十六時間、四月七十二時間となり、五月は百二十六時間、六月は百四時間に達した。十月に初めて医療機関を受診して夏ごろからうつ病だったと診断され、死亡直前まで通院した。

 昇進後、人員削減の指示があり先輩社員を異動させなければならなかったことや取引先からのクレームの対応に追われたことなどで、心理的負担も増えたという。残業は多い月で百三十四時間に達し、長時間労働は亡くなるまで続いた。毎年の一カ月平均の残業時間を見ると、一二年から死亡前年の一五年まで八十時間を突破。一六年九月、京都市内の単身赴任先マンションで自殺した。

 遺族は休日出勤の負担の大きさも指摘。報告書作成や取引先との会合、出張などのため、移動日を含めた休日出勤は八年間で三百六十七日に及んだと強調した。

 遺族はエーザイが提供した勤務データを基に労働実態を分析。今年七月に労災申請した。

 エーザイは「心からお悔やみ申し上げる。長時間労働と死亡との関係を会社として判断する十分な根拠を持ち合わせていないが、遺族の申請を真摯(しんし)に受け止め誠実に対応したい」とコメントした。

<管理監督者> 労働基準法は、経営者と一体的な地位にある人を、労働時間や休日など労働時間規制の対象から除外している。企業は残業代の支払い義務がない。管理監督者に該当するかどうかは役職名ではなく(1)経営や労務管理について経営者と一体的な立場か(2)勤務時間の自由裁量があるか(3)一般従業員に比べ地位と権限にふさわしい賃金が支給されているか−など実態に基づき判断される。肩書だけで権限のない「名ばかり管理職」問題が以前から指摘されている。
2018年12月31日 朝刊
http://amp.tokyo-np.co.jp/article/national/list/201812/CK2018123102000119.html

(出典 www.tokyo-np.co.jp)


株式会社 エーザイ
>また、2000年度よりエーザイのTV広告において、この「hhc」マークと共に「元気だしていきましょう」のナレーションを全CMに統一して付しています。「ヒューマン・ヘルスケア」の精神を生活者の方々と同じ視点にたって、肉声に近い言葉で表現すれば、どのような言葉になるかを検討して導いたメッセージです。
http://www.hmaj.com/mark/eisai/





13

>>1
社員で実験。エーザイの薬飲んでても8年は無理なんだな。

限界は7年。


29

>>1
たったいちねんに千時間で過労とか貧弱やなぁ

電機メーカーの設計開発なんか毎月120時間越えてるのに


33

>>29
欧米の技術パクってるだけやろ


38

>>33
そんな簡単で済むなら俺も喜んで机で寝とくわ


42

>>29
心労の違いでは?


72

>>42
はっきりいって、設計開発の心労なんか洒落にならんわけだが
納期はきっちり決まってて、デザインレビュー何回もやって修正と報告繰り返して、トラブルもいくらでも起きて、何十という性能試験や安全試験をすべてやって、上司から暴言もはかれ、毎日深夜まで残りetc
で、開発が終わったらすぐに次の開発


82

>>72
電気メーカーなんて無数にあるしあなたの会社の製品がこの世になくても誰一人困らないのに忙しがって虚しくならんの?


93

>>82
マジレスすると、誰一人困らないはないわな
ちゃんと開発して稼がないと、そこで働いてる人間の給料稼げないんだから

それに別に会社に忠誠誓ってるわけじゃないし
たかい給料とボーナスもらって、こういう風に年末は9連休だし

底辺職で少ない給料もらって、人間扱いされないような生活したくないだろ?


98

>>93
そうじゃなくて世間にありふれてる商品の開発しててただ金のためにやってる仕事なのにつまらなそうだなと思ってさ


60

>>1
ん?
管理職は会社側の人間だから労基とか関係ないだろ


5

毎月80時間残業を8年続けたら亡くならないほうがおかしいわ


22

>>5
毎月80時間程度やったら亡くならないって。
倍くらいは残業してるやろし家帰っても電話対応ひっきりなしで狂ってもうた思うよ。


39

>>22
よう社畜


87

>>5
8年も続けられるところが、「元気だしていきましょう」の所以では?
つまり医薬品としての効果は高いと言える

でも管理監督者ってことは、自分の労働時間も管理するのが仕事なんだよねぇ・・・・・・・
どこの会社にも遊び惚けている社長とか一族の常務とか専務とかいるもんだけどさ、
経営者ってことは24時間365日休まず働いても、労基に触れない、一番安い労働力なんだよねえ


10

毎日2時間多く残業してるだけで亡くなるのか


20

>>10
最近は軟弱者が多いからな


25

>>20
昔はとか言うけど、戦時中とか戦後すぐはヒロポン使ってたの知らないの?


34

>>10
すごく頭悪そう


18

毎日10時半まで会社にいるだけで月100時間とか簡単に行くよな
俺の上司ワーカホリックで俺が入社した10年以上前からずっとそんな感じだけどピンピンしてるわ
土日どっちかは必ず出てるし


81

>>18
バブルのころ新卒で入った会社がそんな感じだったわ
定時が朝8時から夜9時半までって感じだった
まあそこから12時とか2時とかまで続くんだけどさ
土曜は最初から作業工程が組んであって休めない
体の弱い俺にはきつかった
2年で辞めた
雰囲気はいい会社だったんだけどわりとバタバタ人が倒れてる感じで
配属されたかでも入社以前に倒れた人がいて復職できず辞めたという連絡が有ったり
就業中に隣の課で人が倒れたりとみな瀕死の状態だった
所属したチームでも月間300時間残業などという人が居たりした


24

hhc←ナイチンゲールの筆跡で

さすが博愛のホワイト企業


96

>>24
あの広告好きだったわ
最近見かけなくなったね


31

俺は40代で月68時間(70時間連続3ヶ月続けると産業医の所行かなきゃならん)なら6年くらい続けたな。
お陰で今は好きな時間出社、定時上がりに出世した。
あと残り10年楽させてもらうわ。


56

>>31
その陰で、力尽きて辞めていったり、倒れたりした屍たちを踏み越えていったわけですね。
わかります。


35

なんか、スーパーやコンビニで正月くらいは休もうって雰囲気だったのに、結局は元旦から営業って大々的にCMしてるんだよな、イオンとか。


40

>>35
小売りが稼ぎどきに休んでどうすんねん
人が休んでる時に働いて人が働いてるときにゆっくりするんや


55

>>40
代休なんて取れないでしょ。


61

>>40
それは違うぞ
人が休んでいるときに働いて、人が働いているときはもっと働くんだ


68

農家や漁業なんかの一次産業はストレスはどうなんだろう
労働時間長くてもストレス値の少ない仕事に尽きたいな


80

>>68
農家のオイラが来ますたよ。
地域性ストレスはあるけど自営だから自身の労働管理は自由がきく


84

8年で8000時間
1年で1000時間
1ヶ月80時間
1週間で20時間

月から金曜日 2時間残業 = 10時間
土曜日 休日出勤10時間 = 10時間
日曜日 = 休み

ってことだよな? 普通じゃね?


91

>>84
普通はそう思うよな