「有休義務化」を回避する裏ワザ、企業の悪用は認められるか?(弁護士ドットコム) - Yahoo!ニュース
2019年4月から始まる「有給休暇」の取得義務化を回避するため、企業側が「裏ワザ」を.
(出典:Yahoo!ニュース)



(出典 matomedane.jp)


普通は認められないとは思う。

1 ばーど ★ :2019/03/24(日) 20:25:14.59

2019年4月から始まる「有給休暇」の取得義務化を回避するため、企業側が「裏ワザ」を使う可能性がネットで指摘されている。

義務化では、有休が年10日以上付与される労働者に対しては、有休日数のうち年5日を企業が時季を指定して取得させることが義務付けられた(ただし、労働者が計5日以上の有休を取得済みの場合は、その必要はない)。

ツイッターでは、労働者が休むことを良しとしない企業が、これまで休みだった土曜日を年数回出勤日扱いにしたり、夏休みなどをなくしたりするのではないか、との疑念が広がっている。これをされると事実上休みが増えない。

ただし、労働問題にくわしい黒柳武史弁護士によると、こうした手法は「無効になる可能性が高い」という。

●「禁止」ではないが「不利益変更」と認定される可能性大

厚生労働省が中心となって発行している法改正のパンフレットでは、このような手法について「望ましくないもの」と回答するにとどまっている。

弁護士ドットコムニュースの取材に対し、厚労省の担当者は次のようにコメントした。

「改正法上、禁止されているわけではないので、こういう表現になっています。監督・指導の対象にはなりませんが、『望ましくない』ということは周知していきます。労働条件の不利益変更に当たる可能性はありますが、そこは裁判所が判断する部分です」

では、裁判になったらどうなるか。黒柳弁護士の見解は、こうした手法は「認められない」と判断される可能性が高いというものだ。

●法改正の趣旨や労働契約法に抵触

ーーなぜ、こうした手法は問題になるのでしょうか?

「今般の労働基準法改正により、低調だった有休取得の促進が図られることが期待されています。

これに対し、指摘されている企業の手法は、これまでの所定休日を労働日に変更し、その労働日を有休として時季指定するというものです。

しかし、これでは実質的な有休増加にはつながらないため、この手法が改正法の趣旨に照らして望ましくないことは明らかです」

ーー「不利益変更」という話がありましたが、法的にはどういう問題になりますか?

「所定休日の労働日への変更は、就業規則の変更を通じて行われることになると考えられます。

就業規則の変更には、労働者の過半数代表者等からの意見聴取などの手続を踏む必要があるほか、変更が合理的なものであることが求められます(労働契約法10条、11条)。

しかし、単に有休の時季指定義務の回避を目的として、上記のような変更を行う場合に、変更の合理性が認められるケースは考え難いといえます。

よって、このような変更は無効となる可能性が高く、結果、その企業は有休の時季指定義務を果たしていないとして、法律違反に問われるリスクが生じることになります」

●悪用の露呈は企業にとってもリスク「制度趣旨に沿った運用を」

黒柳弁護士は「万一、勤めている企業が悪用してきたら、社内外の労働組合や弁護士などの専門家に相談するなどして、対処すべきでしょう」と話す。

企業としても、ネットなどで悪用が露呈すれば、名前に傷がつくのは必至。制度趣旨に沿った運用が求められる。

3/24(日) 9:58
弁護士ドットコム
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190324-00009410-bengocom-life

(出典 lpt.c.yimg.jp)





91 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:49:46.65

>>1
> 黒柳弁護士は「万一、勤めている企業が悪用してきたら、社内外の労働組合や弁護士などの専門家に相談するなどして、対処すべきでしょう」と話す。

こういう事考える会社なんて、そもそも労組があるかどうかも怪しいし、
あったとしても御用組合で機能して無いだろ。

社外にしか活路は無いな。


2 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:26:21.08

安倍が悪い
責任取れよ


98 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:50:28.76

>>2
確かに今回は政権が悪い
官僚主導か知らんがザル法が多い
経産省のプレ金や総務省のマイNoあたりは税金の無駄

もっとも立憲、共産なんかもっての他だが


5 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:27:14.66

担当した社労士共々罰則与えろよ


73 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:45:26.93

>>5
うちに社内社労士いるけど残業代未払い認めてるわ。
ちなみにその人は資格手当で結構な金額もらってるけど


6 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:27:30.00

「有給休暇5日以上取得しなかった為に罰金になった場合、対象の社員給与から罰金分を天引きします」と通知を出した企業があるらしい
ブラック怖すぎ


9 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:28:38.87

>>6
ブラック社員はそれくらいしないと有給取らないからアリだと思う


19 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:30:11.09

>>9
ブラックで有給を5日は取らせない→罰金で給料から徴収→会社が儲ける
この流れになるはず


37 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:34:54.74

>>6
会社の管理不足だから会社に罰金課すのに
なんで弱者の社員から取るねんw
もうその通知が労基持ってけるやつやろ


12 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:29:12.45

働いてもないの賃金貰おうとか日本人思考じゃないもんな


45 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:36:44.56

>>12
俺の勤め先は出勤してもしなくても給料はかわらんよ


14 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:29:30.66

うちの会社だわ
一部上場してる
名前さらしてもいい?


41 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:35:13.11

>>14
なんて名前の会社?


96 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:50:12.63

>>41
ここで晒してクビになったらイヤだから言えない


48 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:37:19.96

>>14
全部上場してからにしてくださいw


66 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:42:43.04

>>14
日本はブラック大国なので
東証1部上場企業程度ではホワイトになりません
先進国面した三流土人国家なのを早く見破りましょう


17 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:29:57.19

土日祝日休んで、盆休み一週間、年末年始一週間休んで、
GWに10日休んで、平日8時間働くだけで月収50万?
こんなの公務員だけだろ。


23 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:30:47.16

>>17大手の工場もそんな感じだぞ


95 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:50:04.12

>>23
そのケツ拭きを非正規労働者が補ってる。○○運輸とかが売りにしてるライン過程から配送迄という名の何チャラシステムな(笑)


18 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:29:58.91

余った有給の買取を義務化すれば企業が進んで休ませるんじゃね?


29 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:32:26.39

>>18
有給買取禁止になった理由だってあるんだぞ。
有給買取の給与にして、単に有給付与がなくなるだけ。
そういうのが横行したからだよ。
つまり買取当然なら元の給与が減って総収入はなんも変わらなくなる。


22 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:30:39.11

会社側はここまでやって何になるの?
社員の士気が下がって生産性落ちるだけなのに意味ないじゃん


26 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:31:20.54

>>22
そういうのは市場に任せておけばいいだけで国が休みの回数を決める必要性はないと思うけどね。


38 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:35:00.79

>>26
でも決まっちゃったんだし
法令遵守の観点からもこんな脱法行為許される会社なんてあんのかね


44 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:36:44.11

>>38
正直悪法について抜け道が出るのはしょうがないと思うんだよな。
通常なら市場に委ねておいて劣悪な労働条件のところから淘汰していけばいいだけの話。
官僚は労働時間をコントロールしても仕事量はコントロールできないのだから。


61 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:42:00.49

>>44
市場に委ねたら労働条件が劣悪な方が優良企業を駆逐していくぞ


69 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:43:51.45

>>61
それはない。現にITで上に行くのはホワイト企業だよ。
日本が一見そうみえるのは優良企業と自称する大企業が実際に働かない職場だから。
日本には社内失業者が多く、このしわ寄せがブラック労働の原因。


78 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:46:17.49

>>69
ホワイトの下でどれだけのブラックが搾取されてるか。


57 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:40:22.57

>>22
どれだけ休まなくても、士気を落とさず働くのが日本人だろ。
生産性とやらが落ちたら、その分時間でカバーせーや。
仕事をなんだと思ってるのか?


59 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:41:14.35

>>57
時間でカバーなんてするから生産性が落ちるんだがw


30 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:32:35.86

社労士入ったら休み減らされたな
こいつらクズ人間じゃん
知らない振りはしてるが、裁判準備して会社倒産させてでも痛い目あわす予定
同僚らで戦うこと決めた


42 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:36:13.80

>>30
会社お抱えの社労士は、ギリギリどこまで削れば違法じゃないかという視点で仕事させられてる。

裁判して経営者を有罪にして、この流れを変えてくれ。


60 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:41:34.84

アルバイトだけど、三年前に有給の取り方が分かりづらいですよ、
と他のバイトのために支社長に直接言ったら
会社の不利益になることするわけないだろ、とみんなの前で怒鳴られて説教された
頭にきたので辞めてやったが、これって労基に相談した方が良かったかな

こんなブラック企業だったけど流石に今度ばかりは有給取れるようになったかな


92 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:49:50.86

>>60
労基に訴えるなりSNSで拡散するなりして会社のブランドを失墜させるとよい。


71 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:44:39.93

社労士は厚生労働省公認の脱法指南士です


77 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:46:13.58

>>71
社労士の資格で金を稼ごうと思ったら悪徳企業を幇助して教唆するしか道は無い
難儀な資格やで


93 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:50:01.46

>>77
そもそも厚生労働省の年金部門と人材派遣会社が脱法していたことを追及されたから、
それを全国に広めて「どこでもやっていることですよ」と追及されないようにする目的として作った「制度」だし
資格ではありませんよ


72 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:45:06.94

うち安月給だから月6の休みを月4に削って休日手当狙いで月給上げてるので
義務化はすげー困るんだけど


75 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:45:54.67

>>72
中小だとそうなるよね


86 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:48:25.04

>>75
まぁシフト制の仕事でもあるので
早番遅番通しにして1.5倍にする手もあるが

どんだけ働きたいのって言われそうだが月給安いけど仕事は楽なんだよ


83 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:47:52.00

せめて買い取ってくれ


99 名無しさん@1周年 :2019/03/24(日) 20:50:31.13

>>83
買い取り分かる
前職は土曜を振替有給とかにしてたなぁ